Почему россияне не чувствуют роста зарплат, объяснил эксперт

В 2026 году средняя номинальная заработная плата в России официально превысила 100 тысяч рублей, однако для большинства работников эта цифра остаётся недостижимой.

О причинах разрыва между статистическими данными и реальным положением дел «Известиям» рассказал директор по аналитике кадровой компании «Адвирос» Михаил Тузов, передает ИА DEITA.RU.

Ключевая проблема, по словам эксперта, кроется в самой методике расчёта. Средняя зарплата — это математическое среднее всех начислений до вычета налогов («грязными»), которое легко искажается из-за сверхвысоких выплат узкому кругу лиц.

Для более объективной оценки экономисты используют медианную зарплату, которая делит всех работающих на две равные группы: половина получает больше этого значения, а половина — меньше.

При среднем показателе свыше 100 тысяч рублей медианный составляет лишь около 60 тысяч. Это означает, что ровно половина трудоустроенных россиян зарабатывает меньше этой суммы. Расхождение усиливается из-за специфики учёта доходов.

В статистику попадают крупные выплаты по гражданско-правовым договорам, которые не отражают заработок основной массы населения. Кроме того, система не всегда корректно учитывает доходы людей, совмещающих основную работу с подработкой, а также растущий сектор самозанятых, чей совокупный доход уже превышает 3,1 трлн рублей.

Наиболее высокие доходы в этом году зафиксированы в добывающей промышленности, тяжёлом производстве и IT-секторе. Значительные суммы предлагают и вахтовикам, где медианное предложение достигает 130 тысяч рублей.

Однако при пересчёте на стандартный календарный месяц с учётом времени отдыха между сменами их реальный ежемесячный доход становится сопоставим с зарплатой квалифицированного специалиста в крупном городе.

В то же время зарплатные ожидания самих россиян находятся на уровне примерно 80 тысяч рублей. Вместо повсеместного повышения окладов работодатели делают ставку на точечное удержание наиболее ценных сотрудников.

Наблюдается и тенденция перехода кадров из малого бизнеса в крупные корпорации, предлагающие большую стабильность и конкурентоспособную оплату. Главным двигателем роста зарплат остаются инфляция и острый дефицит специалистов, в первую очередь квалифицированных рабочих и инженеров.