Авто В Мире В России Дальний Восток Деньги Жизнь Лайфхак Общество Политика Соцсети Экономика Видео Опросы Тесты

"Звезда" российского судостроения «Мой Донбасс»: война и мир от первого лица 80 лет Победе DEITA.RU 20 лет Армия Артем Бизнес Видеорепортаж Владивосток Власть Время Выборы Дети Донбасс Другое мнение Единая Россия Есть мнение ЖКХ Здоровье Итоги года Криминальное чтиво Культура Логистика Мобилизация На правах рекламы Наука и техника Негламурная столица Некролог Образование Опросы Опросы Партнеры Письма читателей Погода Правосудие Приморье Природа Происшествия Развлечения Религия Сахалин Спецоперация Спецпроекты Спорт Страны АТР Технологии Транспорт Туризм Украина Фотопроект Экология протеста Энергетика Фоторепортажи

Стало известно, могут ли урезать зарплату из-за длинных выходных

14 января 2026, 18:00

В России Общество

Стало известно, могут ли урезать зарплату из-за длинных выходных

Эксперт разъясняет права россиян, сообщает ИА DEITA.RU.

В законодательстве РФ не существует легальных норм, по которым работодатель может урезать зарплату сотруднику из-за праздников или длительных выходных. Об этом изданию «Прайм» сообщил эксперт Сергей Муравьев.

Он отметил, что российские законы - правопреемники законов СССР. Этим они отличаются от американских, где главенствующие интересы - это компании и фирмы. В России же приоритетное право отдано работникам.

Единственным легальным для работодателя способом сокращения заработной платы является «простой» организации. Либо е отпуск без содержания, в обязательном порядке согласованный с работником структуры.

Выплата зарплат производится заранее, если ее обычная дата приходится на выходные или праздники. При этом выход на работу в праздничные дни должен быть оплачен в двойном размере, согласно законодательству.

Эксперт отмечает, что действующие законы не позволят работодателям ущемлять права сотрудников даже в самой непростой экономической ситуации. В ином случае необходимо жаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Автор: Василий Кучин